仿真训练与考核系统的特点有哪些？

现在有很多行业对仿真训练比较重视，比如电力，消防和能源领域等，这样就可以让员工进行模拟练习，并及时的发现作业中存在的一些潜在风险，因此大家都都开始使用方针训练与考核系统了，那么仿真训练与考核系统的特点有哪些呢？今天就给大家简单介绍下。

1、仿真训练与考核系统主要是对知识技能进行考核，它会针对培训的内容制作考核的试题，同时还会通过在线答卷的方式进行考核，在考核完成后，系统还会自动的进行评分，并给出考核的结果，这样就实现了对各级人员进行知识技能的针对性考核的管理了。

2、仿真系统与考核系统会针对不同的行业制定出不同的仿真训练要求和考核内容。比如对于电力行业来说，它会针对电力行业仿真培训的内容去编写考核内容，并规定各类仿真培训的要求，同时还会针对仿真培训的特点，总结各个培训单位仿真训练的经验，它分为不同的专业和不同的训练对象，并明确训练的目标，内容，实施的要求和考核的标准。

3、仿真系统与考核系统还有对于事件处置方面的考核。大家在训练的过程中，通过系统执行训练任务，然后系统会按照指标体系对学员的各种操作进行自动的考核，然后给出执行的是不是正确，进行优良差的排名，另外，它也支持专家对学员的执行情况进行综合的评定。

以上就给大家介绍了关于仿真训练与考核系统的特点，仿真训练与考核系统的功能非常强大，它不仅会制定考核的内容，还会对考核结果进行管理，这样就可以非常清晰的知道大家的训练效果是怎样的了，从而为下一步的训练做好准备。